公务员面试指导如何展示出自己的优点

在面试的考场上,很多考生挥洒自如,自我感觉非常良好,但面试分数往往不高,究其原因,就在于考生只关注自己说了什么,并没有意识到自己是不是完美地展示出自己的有点。

面试是一种认识测评手段,是通过考官与应试者面对面的沟通交流,以考察应聘者是否具备与岗位匹配的能力和个性品质。从这个角度上讲,面试的本质不是答题,答题只是一种媒介,答题是为了展现与岗位相关的能力个性品质。那么我们就需要思考,我们的答案能不能让考官感受到我的优点,与岗位匹配的优点。

因此,关于最喜欢的人,其实并不需要把真人真姓说出来,而只需要介绍喜欢的类型就可以。而这种类型一定是在工作中具有优良品质的人,比如认真负责、敢于担当。告诉考官在工作中认真负责敢于担当的重要意义,并且自己也愿意向这个方向靠拢。通过这样的答题,让考官感受到你非常清楚工作中优秀的人是怎样的,如此更愿意录取你。就好像你上《非诚勿扰》节目,同样的问题问到你,你应该说你最喜欢重感情专一的人,以此让女嘉宾感受到你也是这样的一个人。如果你说自己喜欢詹姆斯,而女嘉宾又不喜欢打篮球,她会想在以后的生活中,是詹姆斯重要还是她重要,如此必灭灯而无缘牵手。

对于本届计划的终评作品,陈其钢表示,“今天这场音乐会听下来,感觉到青作的整体质量明显提高了。过去几届感觉像学生音乐会,今天的这场演出是成熟作曲家的音乐会。可以肯定地说,学作曲的观众,他们可以在这里学到东西了。”

此外,指挥家黄屹与中国爱乐乐团的演奏家们集体票选出了“乐手喜爱作品奖”:邬娜的作品《惜怀岳武穆》将获得在国家大剧院管弦乐团2020—2021乐季中再次演出的机会。

为确保公平公正性及作品评选的专业度,每届青年作曲家计划都力邀中外业界知名专家出任评委。评委人选不局限于作曲家群体,本期终评音乐会中,就有荷兰广播爱乐乐团艺术总监凯斯·弗拉丁格布鲁克、柏林音乐节艺术总监温里克·霍普、巴黎爱乐音乐厅音乐总监埃马纽埃尔·翁德雷这三位资深的音乐机构经理人的加入。

第五期青年作曲家计划于2018年6月正式启动,经过为期一年半的征集、评选、展演后,于今年12月13日晚迎来终评音乐会。演出中,著名指挥家黄屹执棒中国爱乐乐团,演出了进入终评的6部优秀作品《淡彩》《漫长的告别》《气息》《惜怀岳武穆》《天启》《寒峭》。

国家大剧院青年作曲家计划不同于世界上绝大多数同类计划的最大亮点是,在作品征集的同时,还邀请国内优秀职业院团,为优秀作品免费组织面向社会的演出,让年轻作曲者能够听到自己的作品“发声”。

同样担任评委的前纽约爱乐乐团驻团作曲家马格努斯·林德伯格感叹,“这个舞台很神奇,作品中既有我非常熟悉的西方古典音乐的东西,又有对我而言非常具有新鲜感的东方风格,而这两者结合得非常自然美妙。”他建言,“希望在未来能进一步开通渠道,让青曲计划中的获胜者获得更多登上国际舞台的机会。”(完)

[例题]请介绍一下你最喜欢的人和最讨厌的人。有的考生会很直接地说自己喜欢周杰伦或者詹姆斯,并且说了一大堆喜欢的理由,比如歌写得好有才华,人也帅气酷炫有霸气之类的,以此表达了自己的仰慕。如此答题表面上没有错,喜欢自己的偶像没有错,但是大家有没有站在考官的角度想问题,考官会说那又怎么样呢,这和你应聘成功后的工作有关系吗?不要告诉考官你准备请假去看周杰伦的演唱会。通过这样的答题,考官只会觉得我们是狂热的追星族,这无益于面试成功。

关于最讨厌的人,也是介绍工作中具有不好品质的类型,比如讨厌办事拖沓的人,并且说明理由。谈到这里,考官心里又会想,既然如此那是不是无法和这样的人共事了?你看透了考官这点心理之后,便知道如何应对了。建议考生在答题的最后一段告诉考官:在未来的工作中,如果我遇到这样一位做事拖沓的同事,我会很好地与他相处。我会认识到,做事拖沓侧面说明同事慢工出细活,而拖延这一点我会和同事制定清晰的工作计划表,并时刻提醒他更好地完成工作。

当晚演出过程中,十位专家评委在音乐厅内实时聆听音乐、参看乐谱,为每部作品给出了评分。最终,上海音乐学院作曲系教师许可凭作品《天启》斩获头奖;就读于中央音乐学院的张光一,其作品《寒峭》获二等奖;毕业于茱莉亚学院的陈逸涵作品《气息》获三等奖。

Author: iceprowler.com